+38 (097) 766-53-01
my.hr.kyiv@gmail.com
my_hr@ukr.net
Главная / Блог / Как успешно пройти собеседование. Основные правила
Как успешно пройти собеседование. Основные правила

 

  Для многих собеседование - это своего рода экзамен, который вгоняет соискателя в стресс, волнение и переживания. Но стоит помнить о том, что,  как и экзамен,  важное собеседование требует подготовки, если вы действительно планируете пройти его успешно.

MyHr  приводит несколько самых распространённых  ошибок, которые допускаются соискателями при интервью с рекрутёром.  Рассмотрим их, а так же попытаемся дать необходимые рекомендации относительно их недопущения.

  1. 1. Опоздание.  Рекомендуется приезжать на интервью за 10-15 минут до его начала. Заранее посмотрите, где на карте находится компания, как туда добраться. Если видите, что опаздываете ( в пробке), то обязательно сообщите об этом интервьюеру, сделав телефонный звонок.
  2. 2. Не соответственный событию внешний вид. Вы должны выглядеть аккуратно, презентабельно, более строго, чем обычно одеваетесь, по-деловому.  Даже если в компании нет  дресс-кода и персонал одевает на работу удобные  протёртые джинсы, вы об этом ещё не знаете, поэтому следует выдержать деловой стиль. Ваши волосы, ногти должны быть чистыми и ухоженными, для девушек – не яркими, не броскими.  Запах, исходящий от вас,  не должен заполнять все коридоры и переговорную. Первое впечатление  для рекрутёра (после знакомства с вашим резюме) формирует именно ваш внешний вид, от этого во многом зависит дальнейшая атмосфера интервью.
  3. 3. Не отключен звуковой сигнал на мобильном телефоне. Выключайте свой мобильный перед тем как зайти в переговорную  комнату, а не на глазах у интервьюера, что может сказать о вашей сверх деловитости.
  4. 4. Волнение и стеснение. Не показывайте своё волнение. Возможно, вы переживаете и не в самом лучшем настроение, но наладить зрительный контакт и улыбнуться, думаю, вам по силам. Позитивный настрой располагает к более открытому общению, что в последствие вас должно расслабить.
  5. 5. Не подготовленность к интервью. Вы заранее должны изучить компанию, в которую идёте на собеседование. По возможности просмотреть сайт, почитать отзывы, просмотреть сведения о команде, работающей там. Это даст вам понимание того, какой сотрудник нужен руководству, а так же подчеркнёт для рекрутёра вашу заинтересованность в вакансии.
  6. 6. Незнание своего резюме. Изучите своё резюме досконально, особенно в том случае, если его для вас составлял профессионал. Заучите несколько тезисов, которые подчеркнут вашу профессиональную подготовку. Заранее вспомните несколько положительных примеров (историй из практики), которые смогут в выгодном свете преподнести вас как профессионала своего дела.
  7. 7. Не умение разъяснить свои положительные, отрицательные стороны. Вы должны знать свои положительные и отрицательные качества, а так же правильно их озвучивать. С плюсами – проще, наверняка вам есть, что поведать рекрутёру,  а вот минусы необходимо обыграть таким образом, чтобы они для интервьюера превратились в плюсы. Например: «Моей отрицательной чертой считаю сверх скрупулёзный подход к любой задаче. Мне присуще тщательно разбирать задачу на детали, изучать её. Только после этого я предлагаю варианты её решения. На это уходит много времени».
  8. 8. Отсутствие вопросов от кандидата. Подготовьте заранее несколько вопросов о вакансии или компании. Это должны быть общие вопросы, уточняющие круг обязанностей, структуру отдела, непосредственное подчинение, планы, и т.д. Но ни в коем случае на первом интервью не задавайте вопрос о ЗП, социальном пакете, графике работы и т.д. Это вы сможете спросить  позже у непосредственного руководителя, пройдя первичный отбор.
  9. 9. Слишком много ненужной информации. Ваши ответы не должны затягиваться на 20-минутные монологи. Говорите кратко и выдавайте самую ключевую информацию.
  10. 10. Негативная критика относительно прежних работодателей или коллег. Не говорите о ваших прежних работодателях (коллегах, конкурентах) в негативном ключе, в противном случае рекрутёр сделает  соответствующий вывод и вы «провалите экзамен».
  11. 11. Отсутствие заинтересованности в  прохождения следующих этапов собеседований. Не забывайте перед  уходом поинтересоваться о сроках поступления обратной связи от рекрутёра.  

Более детальную консультацию о правилах и особенностях прохождения собеседования вы можете бесплатно получить от наших рекрутёров, а так же ознакомиться об услугах для соискателей на следующей страничке нашего сайта