+38 (097) 766-53-01
my.hr.kyiv@gmail.com
my_hr@ukr.net
Главная / Блог / Тестирование персонала на детекторе лжи. "за" и "против"
Тестирование персонала на детекторе лжи. "за" и "против"

 

   Тестирование персонала на детекторе лжи  - один из самых надёжных и эффективных  методов проверки сотрудника, который даёт возможность работодателю не ошибиться в принятии решения. Чаще всего такое тестирование применяется к сотрудникам службы безопасности, для которых это «привычное дело», а также к материально ответственным в компании лицам, таким как работники склада, курьеры,  и,  конечно же,  ТОП-менеджерам, несущим не только материальную, но и информационную ответственность. 

   Стоит отметить, что процедура эта – дело добровольное, без согласия тестируемого она не проводится, но отказ от прохождения «детектора лжи» заставит работодателя сделать соответствующие выводы, усомнившись в честности и порядочности кандидата. Если потенциальному кандидату нечего скрывать, он честен и готов работать на благо компании открыто и без  корыстных  намерений – то полиграф обязательно  «порекомендует» его как надёжного и порядочного специалиста.  Есть категория людей, которая отказывается от прохождения тестирования на полиграфе, так как считает эту процедуру унизительной. Но из собственного опыта скажу, что ничего унизительного в процессе тестирования нет, работодателя и потенциального сотрудника связывают лишь профессиональные отношения, которые обусловлены простой схемой: «выполни свою задачу качественно» - «получи оплату за результат». Работодатель лишь страхует себя от сотрудников, чьи цели корыстны и направлены на удовлетворение  собственных потребностей за счёт ресурсов компании. 

  И всё же – хорошо или плохо? С точки зрения работодателя – больше «хорошо», чем «плохо». Полиграф - эффективно и однозначно решает ту или иную проблему в компании, даёт однозначный ответ на поставленный вопрос. Если сложилась ситуация, в которой необходимо выяснить правду, либо принять решение относительно нового сотрудника – то полиграф единственно точный и надёжный способ решения вопроса.  Но систематическое использование тестирования персонала своей компании неблагоприятно влияет на лояльность сотрудников к руководству, создаёт не здоровую атмосферу в коллективе. Доверие внутри компании создаётся однозначно другим способом.  С точки зрения персонала – «хорошо» для честных и открытых людей и «плохо» для недобропорядочных.  Стоит помнить, что полиграф – это аппарат, который фиксирует физиологические показатели тестируемого,  и обмануть его  не возможно.