+38 (097) 766-53-01
my.hr.kyiv@gmail.com
my_hr@ukr.net
Главная / Блог / Выпускникам ВУЗов посвящается
Выпускникам ВУЗов посвящается

 

  Не за горами последняя летняя сессия и будущие выпускники вузов всё чаще посещают сайты по трудоустройству, просматривают объявления от потенциальных работодателей на  «досках объявлений» возле своих деканатов, посещают дни открытых дверей в актовых залах своих вузов. 

 Несомненно, человеку, только что получившему высшее образование, затруднительно устроиться на работу своей мечты.  Отсутствие профессионального опыта, да что там профессионального, отсутствие жизненного опыта становится мощным препятствием для трудоустройства выпускника.  Но это лишь «отмазки» для неуверенных в себе. Тенденция развития украинского бизнеса   в частности,  и всей страны в целом,  говорит о том,  что возраст команды той или иной организации, структуры, предприятия  стремиться к  средним показателям и ниже среднего.  Это означает лишь одно – работодатель хочет видеть в своей команде молодых специалистов.  Всё  чаще он принимает решение в пользу кандидата, обладающего компетенциями, не связанными с приобретённым профессиональным опытом  либо его отсутствием, работодателя интересует перспективность кандидата, уровень обучаемости,  способность рождать уникальные идеи, способность к нестандартному мышлению, креативность, нацеленность на результат, активность и этот список можно продолжать до бесконечности. У каждого работодателя своё видение, каким должен быть его новый сотрудник.  

 Вот лишь несколько рекомендаций от MyHr , которые помогут выпускнику трудоустроиться:

  1. Прежде всего,  умерьте свои аппетиты.  Разумеется, что в силу возраста и студенческих неоправданных амбиций, вам кажется, что вы владеете массой бесценных знаний, за применение на практике которых, вам должны платить те деньги, которые  заявлены в вашем резюме. Это не так. Запомните, ни один работодатель не  будет вас «финансово ценить» до тех пор,  пока  лично ваши действия  либо идеи напрямую не будут приносить  прибыль компании.  Начните с малого, но не забывайте о цели, ради которой вы получили образование и пришли работать в эту компанию.  Засиживаться на начальном этапе не стоит, проявляйте инициативу, развивайтесь, изучайте среду, в которой трудитесь и вам воздастся по заслугам.
  2. Вы обязательно должны принять решение для себя, чего вы хотите и к какой цели вы намереваетесь идти. Развиваться по карьерной лестнице в определённой компании, набраться опыта и начать собственный бизнес, либо вы рассматриваете эту компанию как ступень своего профессионального развития и через 3-5 лет будете готовы идти дальше – вы должны это знать и понимать для себя. Работодателю нужен целеустремлённый, имеющий чёткий план на будущее сотрудник. Если у вас такого плана нет, если вы не определились с направлением, в котором хотите развиваться и работать, то собеседование вам не пройти.
  3. Если вы выбрали   компанию, в которую хотите попасть на работу (либо сформировали перечень таких компаний),  у вас есть хорошо составленное резюме, его заметили и пригласили вас на собеседование, то необходимо как следует подготовиться.

Во-первых,изучить досконально своё резюме, во-вторых,полный максимальный сбор информации о компании и её сотрудниках, владельцах, руководителях. Если собеседование будет стандартным, то подготовка пригодиться, если нет (перекрёстные вопросы, стресс-интервью либо постановка ситуационных задач), то вы- такой какой вы есть и интервьюер обязательно выяснит о вас всё ему необходимое, что даст возможность принять решение о вашем трудоустройстве.

  1. Не бойтесь проявлять инициативу. Выражение «инициатива наказуема» давно устарело. Задавайте интересующие вас вопросы, будьте открытым, коммуникабельным и честным. Дайте работодателю увидеть вашу заинтересованность в компании и вакансии, которая предложена им.  Если для вас действительно важна эта работа, не бойтесь произнести вслух слова: «Я очень хочу к вам попасть, потому что…»,  «Мне всё подходит в данной вакансии…», «Я наводил справки о вашей компании и очень заинтересовался», «Я готов на ваши финансовые условия, только бы попасть к вам на работу». Работодателю  это польстит, он хочет видеть у себя в команде таких сотрудников.

Дерзайте! Ищите! Для молодых и перспективных специалистов не существует закрытых дверей!